Birlikte Çalıştığımız Tüm Harika Kadın İş Arkadaşlarımızla Gurur Duyuyoruz

Kudos to all the amazing women we work with
7th Mart 2020

8 Mart Uluslararası Kadınlar Günü dolayısıyla kadın çalışanlarımızın neden FabricAir’de çalışmayı sevdiklerini, kendilerini ve rollerini nasıl algıladıkları hakkında fikirlerini aldık.

FabricAir'de cinsiyet eşitliği hakkında konuşulmaz. Çünkü buna gerek gerek duymayız. Herkes doğal olarak eşit kabul edilir ve performans, kim olduğumuza bakılmaksızın, liyakat ile değerlendirilir. Bu çalışma kültürünün bir parçası olmaktan mutluyuz.

“Hava mühendisliği teknolojisi alanında çalışmak benim için cazip. Fikirlerinizi gerçekleştirerek oluşturduğunuz ürünlerin birçok insana fayda sağlayacağını biliyorsunuz.” Litvanya Üretim Müdürü Onute Tamulioniene.

Görüştüğümüz takım arkadaşlarımız, uluslararası ve çok kültürlü bir şirkette cinsiyet eşitliğini yol gösterici bir değer olarak dikkate almamamız gerektiğini, çünkü bunun doğal bir durum olduğunu söylediler.

FabricAir Almanya Pazarlama Asistanı şöyle diyor;

“Uluslararası bir ekipte çalışmayı heyecan verici buluyorum; farklı ülkelerden kadın ve erkeklerden oluşan bir pazarlama ekibiyiz. Tabii ki kültürel farklılıklar var, ama hepsi takıma ilham veren ve zenginleştiren güçlü insanlar.” ve ekliyor:

“FabricAir'de, sahip olduğunuz cinsiyet değil, performansınız önemlidir. ISK sektöründe bile kadınların iyi pozisyonlara sahip olduğunu ve şirketin başarısına katkıda bulunduğunu görmek harika.”

Üretim Müdürümüz Onute Tamulioniene, dünyadaki 11 bağlı kuruluşumuzun tamamında sahip olduğumuz kurum kültürüne karşılık gelen çalışma kültürünü şöyle açıklıyor:

“Harika bir takım ruhumuz var ve müşterilerimiz için en iyi ürünü sağlamak için departmanlar ve ülkeler arasında birlikte çalışıyoruz. Birbirimize saygı duyuyoruz ve her bir birey ekibe değer katıyor- Her birimiz üretim, kalite kontrol, paketleme, mühendislik, Ar-Ge vb. alanlarda çalışan uzman kişileriz.” diyor ve devam ediyor:

“Yüksek katma değerli ürünlerin, bir Ar-Ge projesinde olduğu gibi iyi bir fikirden ortaya çıkması muhtemeldir - hepimiz yaptığımız işten ve yarattığımız hava dağıtım çözümlerinden gurur duyuyoruz.”.

Eşitlikçi şirket kültürümüzü oluşturmada rol oynayan Danimarka kökenlerimiz olabilir - “Pippi Longstocking Davranışı”. Her zaman için liyakat önemlidir ve her bir çalışanımız benzersiz güçlü yönleri ve takıma olan katkıları ile değerlendirilir.

Astrid Lindgren'in ünlü çocuk kitaplarını okumamış olanlar için, hikâyenin kahramanı olan Pippi, işleri kendi tarzında yaptığı ve kimsenin onu vazgeçirmesine izin vermediği için dünyanın en güçlü kızıdır. Pippi’nin hikayesi genellikle bu ünlü alıntıyla bilinir: “Bunu denemedim, bu yüzden muhtemelen iyiyim!”.

Konuştuğumuz kadınların çoğu eğitim ve kariyerlerinde eşitsizlik yaşadılar.

"2007 yılında yaşadığım yerden yaklaşık 500 km uzaklıkta olan İstanbul'a Makine Mühendisliği okumak için gittim. 50 kişilik sınıfta sadece 5 kadındık. Bölüm başkanı her zaman kadın öğrencilere karşı önyargılıydı. Bu önyargıyı kırdım ve yüksek bir ortalama ile mezun olup hemen çalışmaya başladım.”  Sevim Büberci, İç Satış Mühendisi, Türkiye.

Nadja Pickel şunları ekliyor: “Kariyerime kadınların zaten hakları için savaştığı ve çok şey kazandığı bir zamanda başladığım için mutluyum. Ne okumak istediğimi ve nerede çalışmak istediğimi seçmekte özgürdüm” diyor.

Böylece meslektaşlarıma çalışma hayatlarıyla ilgili olarak cinsiyetleri hakkında ne düşündüklerini sordum. Nadj Pickel şöyle söyledi;

“Kadınların kendimizle ve birbirimizle çok eleştirel olduğumuzu fark ettim; bu yüzden bir kadın olarak kendine güvenmek ve kadınlar olarak birbirimizi desteklememizi ve birbirimize karşı durmamızı sağlamak için çalışıyorum. Nihayetinde performans ve yeteneğin cinsiyete bakılmaksızın ana odak noktaları olması şart. ”

Sevim Büberci, bir kadın mühendislik olarak çalışan bir anne olmaktan bahsediyor;

“İnsan ilişkilerinde erkeklerden daha avantajlı olduğumuzu düşünüyorum; örneğin, müşteriyi ikna etmemiz daha kolay olabilir. 18 ay önce anne oldum ve her gün işe gittiğimde bebeğimi evde bırakmak zor olsa da, devamlılığım ve kariyerimle gurur duyuyorum. Umarım tüm genç kadınların ilk amacı bir meslek edinmek ve karşılaşabilecekleri tüm zorluklara rağmen mücadeleye devam etmek olur. Bir kızım var ve kesinlikle ona da öğreteceğim.” diyor Sevim Büberci.

Bireylerin eşit olduğu FabricAir gibi bir şirkette çalıştığımız için şanslıyız. Çalışan annenin rolüne saygı duyan ve cinsiyetimizden bağımsız olarak değerimizi insan olarak gören bir organizasyonumuz var. Yönetim Kurulu Başkanı’mız Brian Refsgaard'ın üç çocuğu var ve bu nedenle aile hayatının değerini ve iyi bir iş-yaşam dengesinin önemini biliyor. Böylece haftalık çalışma planlamasında biraz daha fazla esnekliğe sahip olan çalışan anneler daha verimli çalışabiliyor. Bu nedenle takım arkadaşlarımız çocuk sahibi olurken kariyerlerinden ödün vermek zorunda kalmıyor.

FabricAir kariyer fırsatları ile ilgileniyorsanız www.fabricair.com/career adresini ziyaret edebilirsiniz.

Bu makale FabricAir Pazarlama İletişimi Yöneticisi Marie Ravnholt Sannes tarafından kaleme alınmıştır.